建設業で働くなら出張や転勤がない企業がおすすめってほんと？その理由についても解説

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2024年12月23日

■はじめに

皆さんこんにちは！

東京都大田区で給排水設備工事を営むロート・ルーターサービス株式会社城南です。

建設業界では、プロジェクトの場所に応じて出張や転勤が求められることが一般的です。しかし、近年では出張や転勤のない企業も増えており、これらの企業で働くことには多くのメリットがあります。例えば、地域密着型の建設会社では、地元に根ざした活動を行うため、転勤や長期出張が少なく、家族や友人との時間を大切にしながら働くことが可能です。また、同じ職場で長期間勤務することで、職場内外での人間関係を深め、強固な信頼関係を築くことができます。さらに、転勤がないことで、マイホームの購入や地域社会への貢献など、長期的な生活設計を立てやすくなる点も魅力です。今回は、建設業界で出張や転勤のない企業を選ぶことの利点と、その理由について詳しく解説します。

■建設業における出張や転勤の現状

・一般的な建設業の働き方

建設業において、一般的な働き方は現場の物理的な場所に依存することが多く、出張や転勤が日常的に発生する場合があります。建設プロジェクトは、大規模なインフラ工事やビル建設、住宅開発など、多岐にわたる地域で行われます。これに伴い、現場管理者や技術者はプロジェクト完了まで現場に常駐する必要があり、その後は新しいプロジェクトのために別の現場へ移動することが一般的です。

また、一つの現場が長期にわたる場合もあり、日常的に遠方から通勤するのが難しい場合は、現地に宿泊して働くケースも少なくありません。特に、大手ゼネコンや公共事業を請け負う企業では、担当プロジェクトによって勤務地が全国的に分散されるため、頻繁な転勤や長期出張が避けられないことがあります。

・労働環境の変化とニーズの変化

2024年4月から、建設業にも働き方改革関連法の一環として、時間外労働の上限規制が適用されます。これにより、長時間労働の是正が求められ、企業は労働時間の管理や業務効率化に取り組む必要があります。また、建設業界は高齢化が進んでおり、若年層の人材確保と育成が急務となっています。また、2020年前後の新型コロナウイルスの流行によりリモートワークが普及し、柔軟な空間設計が求められるようになりました。そのため建設業界はこのような多様なニーズにも順次対応する必要があります。

■建設業の良くある転職理由

・ワークライフバランスを安定させたい

昨今、建設業界においてもワークライフバランスを重視する人が増えています。特に、長時間労働や頻繁な出張・転勤が一般的だった過去の働き方は、家族との時間や自己成長の時間を確保することが難しいため、多くの労働者にとってストレスの要因となっていました。そのため、「ワークライフバランスを安定させたい」という理由で転職を検討するケースが増えています。例えばお子さんが生まれたばかりの方の場合、家族との時間を優先的に持ちたいと考えているため残業が少ない企業が転職の選択肢として入るでしょう。過度な残業や休日出勤が続くと、家庭やプライベートの時間が犠牲になり、心身の健康にも影響を及ぼす可能性があります。

生活と仕事を両立させながらキャリアを築くことができ、長期的な視点で安定した生活を送ることのできる環境を整えることが今の建設業で重要視されてる項目の一つとなります。

・給料を上げたい

給料は転職の理由の一つです。建設業は専門技術と経験が求められるため、高度なスキルや資格を持つ労働者には、それに見合った報酬を得たいという自然な欲求があります。しかし、現職での昇給が見込めない場合や、給与体系そのものに不満がある場合、新たなチャンスを求めて転職を検討することが一般的です。会社と交渉してもなお給与が上がる気配がないのであれば多くの給与を得られる会社に転職します。建設業の需要は高まっているので

スキルがあればすぐに転職による給与アップも可能です。

■出張や転勤がない企業を選ぶメリット

・家庭やプライベートの時間が増える

建設業で出張や転勤がない企業を選ぶ最大のメリットの一つは、家庭やプライベートの時間を増やせることです。出張や転勤が多い職種では、長期間家を空けることが常態化し、家族や友人との時間が限られてしまいます。これにより、子育てや介護などの家庭の事情に対応するのが難しくなり、家族の理解とサポートが必要不可欠になります。

一方、出張や転勤の無い企業で働くことで、毎日の通勤範囲内で仕事を完結できるため、仕事後の時間を自由に使うことができます。これにより、子どもの成長を見守る時間や、家事・買い物、趣味の活動に割ける時間が増え、生活の質が向上します。また、プライベートの時間が増えることで、心理的なストレスも軽減され、健康面での改善も期待できます。

さらに、家庭の安定が仕事のパフォーマンス向上にも寄与します。家族との時間や個人の自由時間がしっかり確保されることで、リフレッシュして仕事に取り組むことができ、生産性の向上につながります。

・ストレスの軽減と健康管理

建設業で出張や転勤がない企業を選ぶことで、大幅にストレスを軽減し、健康管理がしやすくなります。頻繁な出張や転勤は、生活リズムの乱れや新しい環境への適応が求められるため、精神的なストレスが増大しがちです。これにより、不眠や食欲不振といった健康面での問題も引き起こされやすくなります。

一方、出張や転勤のない企業で働くことで、安定した生活リズムを維持することができます。毎日決まった時間に起床し、決まった時間に食事を摂ることで、身体のバイオリズムが整い、免疫力の向上やメンタルヘルスの向上が期待できます。加えて、定住していることで、定期的な運動や趣味の時間を持ちやすくなり、全体的な健康管理もしやすくなります。

さらに、家族や友人との安定した関係を保つことができるため、社会的支援のネットワークが強化され、精神的な安心感も高まります。これにより、仕事への集中力や生産性も向上するため、結果としてキャリアの安定にもつながります。

・地元でのキャリア継続が可能

建設業で出張や転勤がない企業を選ぶことで、地元でのキャリア継続が可能となり、多くのメリットを享受できます。まず、地元でキャリアを積むことにより、地域の人脈が広がります。これは、仕事の面では地元企業との連携やプロジェクトの成功に繋がり、また個人の生活面でも家族や友人との絆を深める機会が増えます。

また、地元での継続就業は生活の安定にも繋がります。長期的に同じ場所に住むことで、引っ越しによるストレスや経済的負担を回避でき、住宅購入や子どもの教育環境を安定させることが可能です。さらに、コミュニティへの貢献や地元経済の活性化にも寄与するため、充実した社会生活を送ることができます。

地元で働くことにより、地域特有のニーズや課題に対応するスキルが磨かれます。これは、専門知識や技術の深化に繋がり、地元でのキャリアの信頼性を高める要素となります。特に、建設業においては地域密着型のプロジェクトが多いため、地元で長く働くことで得られる経験は他の場所では得難い価値となります。

■出張や転勤がない企業の選び方

・企業の求人情報の見極め方

建設業で出張や転勤がない企業を選ぶためには、求人情報の見極めが重要です。まず、求人情報の詳細をよく確認し、募集要項に出張や転勤に関する記載があるかをチェックします。「出張なし」「転勤なし」などの明示がある求人は、条件が明確なため安心です。また、具体的な仕事内容や勤務地が記載されている場合は、業務範囲がローカルに限定されているかどうかを判断する材料になります。

さらに、企業の公式ウェブサイトや採用ページに掲載されている情報も重要です。企業の働き方や社員インタビューを参考にすることで、実際の労働環境や移動の有無について詳細を掴むことができます。特に、社員インタビューや企業のブログ、SNS投稿などは、リアルな声を反映しているため、実際の働き方を理解するのには非常に有効的です。

・面接で確認すべきポイント

面接では「転勤や出張の頻度」「エリア限定社員制度の有無」などを具体的に質問し、企業の方針を直接確認することが大切です。これらのポイントを押さえることで、自分に合った職場環境を見つける助けになります。

ロート・ルーターサービス株式会社城南での働き方はこちらをご覧ください！

https://www.rrs-j.co.jp/blog/jobrecruitment/176576

■まとめ

建設業で働く際に、出張や転勤がない企業を選ぶことの重要性とその具体的なメリットについて詳しく解説しました。出張や転勤のない企業では、家庭やプライベートの時間を増やせるだけでなく、ストレスを軽減し、健康管理もしやすくなります。加えて、地元でのキャリア継続が可能となり、地域の人脈を広げながら、生活基盤を安定させることができます。

求人情報を見極める際には、募集要項や企業の公式ウェブサイト、そして社員インタビューを活用して、出張や転勤の有無や働き方を確認することが重要です。また、面接では具体的な質問を通じてエリア限定の勤務が可能かどうか、転勤や出張の頻度などを確認しましょう。

これらのポイントを踏まえ、自分に合った企業を選び、安定したライフスタイルとキャリアを築いていくことが大切です。建設業界での充実した働き方を実現するために、ぜひこの記事の情報を参考にしてみてください。